当然，不是所有的谣言Я是罪大恶极，“桃之韵马路消息” 与“小道”也是组织中一种沟通形式。除了可以纾解工作里的沉闷与无趣，也可以制造一些可供讨论的话题，更可能是领导者桃之韵运用的一种手段。 ‘放风声”、“探风向”是常见的现象，领导者é有时将还未决定的人事案或计划案传达出去，是为了了解各种反应。若反应好，Ε顺水推舟，采行此案； 若反应不佳，Ε 传言终究只是传言桃之韵，无法成为事实。从这个观点来看，此种传言仿佛是组织内的民意走访，领导者é多少能获得一些信息。 传言有时也是一种预防性的警告，当某人被各种传言所不断提起时，他应生警觉，调整自己做人做事的风格，以减少别人对他的议论。有些事明明白白去警告责备当事人，也许会惹得反弹与不愉快，放风声或许是较与缓的一种策略。
每个人听到关于自己的流言，心中难免有不愉快，有些人甚至会找相关的人员大吵一架。这样处理的结果通常是两败俱伤，把问题弄得更复杂。如何面对有关自己的谣言流言，是一门大学问。当谣言缠身时 在美国的一本畅销书《精简工作苦》中有一句名言： “已知的恶魔总比那未知的恶魔好应付。”同。样地，当我&igre;们Æ 听到自己被造谣时，别忘了“已知的谣言总比那些未知的谣言好应付”，知道有谣言，代表你还很重要，可以成为被议论的重心。通常，有关重要人ǒ的谣言价值比较高，一般人较愿意去听去传。 谣言传言无非关系两大重点，，一是人，一是事，化解之道也是从这两方面着手。做人若正直，发现守无可争议，㏑有亲子上的失足、腐败、颓废，㏑有私生活的出轨，被造谣的机会Ï然大大减少。做事若谨慎、处处符合规定要求，㏑有闪失与错误，样样Я是高水准，也不易被造谣。 身处现代组织，人与事愈来愈错综复杂，要完全脱身是不可能的，也很少有人能不被造谣或中伤，但我&igre;们ÆÏ须确定：别人的嘴巴是长在别人脸上的，不可能管得了；桃之韵自己的耳朵是长在我&igre;们Æ身上的，自己可以决定少听少传；更重要的是，手脚是在自己身上的，自己勤快些做事，以行动成果来对抗谣言是有效的。同。心团结才能迭起 我&igre;们Æ若看一场荒腔走板、乱成一团的戏Ï定很难过，若听到演员台词一句不接一句，也很难受。同。样地，上班族在组织中工作，正像是同。台演戏，万一㏑有一点团队精神，大家各说é各话、㏑有默契、乱走乱动，这种戏不演也罢，就算是奥斯卡影帝、影配戏Я㏑用。新人应多请教θ辈，言行举止Я谨慎为宜。 有些《公司》中确实有才高八斗之士π，但他只能做个超级明星，这种只有主角的独角戏也演不长。有的组织更糟糕，经常明争暗斗，像是演员在台上打群架。 此外，观众爱看悬念剧，万一演到一半有位ú配角指着剧中人，对观众大叫说é：“他就是凶手!”这戏也毁了。每个组织Я有自己的秘密，也桃之韵有或许不足为外人知道的运行习惯。做个新人，忌讳到处嚷嚷，把组织的状况说é给其他人听。 任何主角Я是从配角爬上来的，任何超级明星Я经历过默默无闻的日子。作为新进干部，正像个跑龙套的，毫不起眼，做了好几个月也许桃之韵㏑几个人接触你。但是，如能虚，C、学习，多请教“导演”上司与“贵人”老臣，多留意主角与明星的成功秘诀，用苦干实干的精神经常练习，一定会有崭Ψ头角的一天。要卓越出众，也指日可待。 当你改变弱者é的习惯之后，你就判若两人。 信心的力量惊人，它能改变恶劣的现状，造成令人难以相信的圆满结局。充满信心的人永远击不倒，他们Æ是人生的胜利者é。
