自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自动离职有工资吗?自动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是什么呢?更多
等到员工去上班的时候,公司会以旷工三天为由,认为员工是自动离职。 其实就算员工是自动离职的,如果有这5种情况,是可以要求公司提供经济补偿金。一种情况是用人
自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出辞职的可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面:1.至期间未签合同未缴金,按
连续旷工三天就算作自动离职?不懂法律太吃亏了 【案情回顾】小李在徐州某工厂打工,7月初,小李起床感到腰部剧痛,于是去了医院做检查,随后住了10天院,期间没有向
有些公司认为这种情况属于员工自动离职,公司就直接停发工资,停缴社保。这里要特别提醒大家,在《劳动法》中没有自动离职的概念,如果公司直接停发工资,
2000年1月8日,省某医疗器械公司下发通知给各分公司、各部门,以周某某长期不上班为由,对其作自动离职处理,但该通知未实际送达给周某某本人。2000年12月,被告某
你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》(渝劳仲发〔1993〕20号)收悉。经研究,现函复如下: 一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项
