末位淘汰制在国内可谓大名鼎鼎,华为、阿里巴巴等知名互联网和实体企业都在使用,本文将其定义、作用和注意事项予以系统的总结,并补充以“全球一CEO”
“末位淘汰制”实施细则为了加强公司内部建设,引进市场竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者 下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进
什么是“末位淘汰”制? 末位淘汰制,顾名思义就是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”,其实质是企业为了满足市场竞争的需要,在对企业员工的工作表现做出科
事情是这样的,他入职动画公司,公司实行末位淘汰制,即每个季度制作动画集数低的员工将被公司开除,他因为自己刚入行,所以在一季度仅仅只做了4集动画,而倒数第二
”其实并不止华为实行末位淘汰制,现在非常多的企业都有末位淘汰制,前阵子市值刚刚破万亿的亚马逊,20万员工的每次绩效考核,后10%的人都有可能被淘汰。
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3天前 - 如果销售额上不去,就要降低人员编制,把成本降下来;第二,坚持末位淘汰制,主管对结果负责,员工对命令负责,不执行就下岗。各级主官要从主战人员中选拔,以
