薪酬对个人、企业乃至社会都有着难以想象的影响,因此企业应制定科学、合理的薪酬制度。在设计企业薪酬制度时,应遵循楼下的几项原则。 1.公平原则:公平
一章 总则 一条:目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。
为提高公司薪酬管理效率,明确职业晋升通道与发展方向,根据公司业务发展规划与部门职能移动,将岗位职责、管理范围、工作性质、任职资格和行为标准相似
薪酬制度是企业制度重要组成部分,主要包括薪酬的内容与要素。在企业管理中,企业薪酬制度是敏感的内容,它涉及员工的口袋,大部分企业都不会轻易调整薪酬
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员工薪酬管理制度_制度/规范_工作范文_实用文档。薪酬 员工薪酬管理制度 为规范公司及公司各成员的薪酬管理, 充分发挥薪酬体系的激励作用, 特制定本薪
