员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展,能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜,我们
员工培训的方法是影响企业培训效果的关键因素之一,选择合适的培训方法可以激发员工的学习积极性,使培训效果达到事半功倍。在你考虑如何好地培训员工时
1)组织文化教育的目的是增强新员工对建筑公司、岗位、同事的亲切感。 2)岗位知识培训是新员工入职培训的主要内容,是指在定员定额的基础上,以岗位职务为主要依据,有
方向反了。应该是员工需要什么培训,现实的和潜在的?弄清楚培训的目的,制定通过培训达到的目标,才能有…
佳答案: 员工培训的内容,一般分为三大类: 一类:心态、思想意识类,占比10%; 第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%; 第三类:知识类。有更多关于员工培训内容的问题>>
