由于,我国经济补偿采用的是分段适用原则,即工作期间在2008年1月1日之前的,适用《劳动合同法》施行之前的规则;工作期间在2008年1月1日之后,适用《劳动合同法》
一、依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《高法院劳动争议司法解释四》的相关规定,在32种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除
而说到裁员,则无法避免一个法律问题,那就是经济补偿金到底该如何支付? 根据《劳动合同法》的相关规定,离职时补偿金的数值分“0”、“1”、“2”三种情况。所谓
解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种—— 或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,
1、员工工资超过社平工资的3倍的,经济补偿金是不是一定不能超过12个月? 2、一个老师讲课说:员工工资不超过社平工资的3倍,员工工作了多少年,经济补偿金
