市人社局解释,如果单位在年底前,还没安排职工休完当年的年休假,过期不等于自动放弃,可通过跨年度补休和支付年休假工资等方式处理。详见↓
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资
社局、市财政局印发《关于规范机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》,提出市级各部门领导干部要增强执行带薪年休假制度的自觉性,带头按规定休年休假。
年关将至,这一年太努力工作了,年休假还没用完?怎么办?大途人才网在线支招,欢迎借鉴! 快到年底了。 我还没有休完年假。 我明年可以再休
今天已阅君要和大家聊这个话题:2019年没休的年休假,怎么办? 2019年没休的年休假,能跨年休吗?要是不能跨年休,能得到经济补偿吗?春节时,单位多放了几天假,应
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三
