你关心的残疾人就业保障金(简称“残保金”)又有新政策啦!“对超比例安排残疾人就业的用人单位加大奖励力度”。今天,5哥就跟大家详细讲一讲“残
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。 (二)用人单位所安排的残疾人就业人数如何计算? 1.计入
根据规定,用人单位应按不低于上一年度平均在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业;安排残疾人就业达不到0.5%比例的用人单位,要按照一定比例缴交残疾人
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。 问: 用人单位所安排的残疾人就业人数如何计算? 答: 1
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 上年用人单位实际安排残疾人就业
残疾人就业保障金如何计算?发布时间:2019-10-22 17:42 来源:国家税务总局浙江省税务局 字号:[ 大] [ 中] [ 小] 打印本页
02残保金如何计算 残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残
根据用人单位在职职工人数进行分档,对于不同档级的单位实施差别化征收,具体计算如下: 用人单位需缴纳残疾人就业保障金=(1.5%-残疾职工比例)×2000(含
