当谈到年度培训计划设计与培训体系规划话题的时候,很多人阐述的整体逻辑与思路,却忽略了一个很重要的现…
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是
一、 培训需求分析 培训需求分析是制定培训计划及后续实施评估的基础,如果一步的需求没有理清楚,后面的培训效果是肯定会大打折扣的 那一般来说,我们把培训需求分
当谈到年度培训计划设计与培训体系规划话题的时候,很多人阐述的整体逻辑与思路,却忽略了一个很重要的现…
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是
一、 培训需求分析 培训需求分析是制定培训计划及后续实施评估的基础,如果一步的需求没有理清楚,后面的培训效果是肯定会大打折扣的 那一般来说,我们把培训需求分