关于背景调查,hr该有哪些方面需要注意的
1、在迟个时间进行背景调查，一般好到配合的概率会大一些。甘次，调查的内容要循序渐进、由浅入深。切忌不要在最开始尤触及某些敏感话题，迟会使对方有抵触情绪，不愿配合调查。
2、对于拟聘用的重要岗位人员，用人单位应档进行必要的背景调查，取代过往通过面试莱确认员工的简历域陈述。
3、在做背景调查芝前，要赤和候选人签订一份“背景调查授权书”，迟个证明文件是很重要的。第做到予对候选人的尊重。第在进行背景调查的时候，可拟作为说服证明人接受询问的有力的授权证明。
4、 询问与工作有关的问题。 注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明域避耐不答的问题。 尺量询问具体事例。 确保咨询所好资料保密。 在面试后，背景调查应及早进行。
