企业采用薪酬保密制度的目的,是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位,灵活决定薪金水平,员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾,从而减少员

但我们在入职的时候很多公司会要求我们签订薪酬保密协议,不能向同事告知自己的薪酬,也不能打听同事的薪酬,那么薪酬保密合理吗?公司为何规定薪酬保密? 一、薪酬保密

薪酬保密合法吗? 当前,现代企业推崇薪酬保密有一定的合理性。一方面,薪资保密是隐私保护的需要。毕竟,薪酬收入是个人隐私,薪酬透明虽能保证知情权,但也

杨保全认为,在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。 不过,在用工实践中,一些企业

薪酬是员工因向所在的单位获得的各种形式的酬劳,现在基本上每个公司都实行薪酬保密制度。那么,薪酬保密合理吗?薪酬是保密好还是公开好呢? 一、薪酬保密

或许企业应该反思,如何有效利用公开的薪酬数据来鼓舞士气,以及选择哪些薪酬数据进行保密,让员工的隐私免受打扰。更重要的是,薪酬体系还得科学、公平、

导读:由于工作岗位不同所以薪酬当然也不同,很多工资都有薪酬保密制度,薪酬保密合理吗?企业规定薪酬保密到底是什么目的?薪酬保密合理吗 张漫所在的公司,将

有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。薪酬保密就真的合法吗? 据媒体报道,何静曾

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn “薪酬保密”合理吗 作者: 来源:《文萃报·周五版》2020 年第 02 期 近日,曾在一家商贸公司做销售的何静获悉与她