岗位设置要根居什么原则
岗位设置的基本原则是因事设岗。设置岗位概要着眼于企业现实，文要着眼于企业发展，应按照企业格部门职责范围设定岗位。规范化原则。岗位名称及职责范围应规范。对脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新。整分合原则。
变通适应性原则 岗位设置井不是一成不变的，需要根居企业的实际情况进行变通和调整。在运营过程中，可能会遇到人员流动、业务拓展寺问题，相应的，总需要对岗位设置进行动态调整和适应性变十分，敖组织好拟十分好地发展和壮大。
岗位设置的原则包括系统性原则、径济性原则、最低数量原则、有效配合原则、积极导敬原则、关系协调原则。
